仕事がつまらない原因は〇〇の限界だった!

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仕事 つまらない

仕事がつまらない

 

 

 

 

そう思ってる人は本当に多いです。

仕事が楽しいと思って仕事をしてる人は少数派ではないでしょうか。

やはり、

楽しい仕事は不安定で安定せず収入に結び付きにくい傾向があるし(例:単発の仕事、アルバイト、自営業、フリーランスなど)

つまらない仕事は安定してるけど楽しくない傾向があります。

本当はもっと楽しく仕事したいのに、

楽しさを求めれば求めるほど収入が不安定になるし、

安定を求めれば、

つまらない仕事と我慢して向き合わなきゃいけない。

思うようにいきませんよね(ため息)

 

 

 

 

しかしなぜ、

いまの仕事はこんなにもつまらないのでしょう。

それは組織自体が限界を迎えてるからです。

あなたが悪いのではないのです。

いくらあなたが無理して頑張ろうと、

あなたを取り巻く環境(組織)が不健康なら、

意識せずとも無意識に、

あなたも悪影響を受ける仕組みになっています。

もしも、組織が健康状態なら、

その組織に属する人も(意識しなくても)自然と健康になっていくものなのです。

原因があるとするなら、

あなたではなく「組織の限界」です。

だったら、その組織自体を健康にすれば

あなたも自然と健康になるのです。

 

 

 

 

その際に、

いま注目されてるのが「ティール組織」と呼ばれる組織モデル。

ティール組織の仕組みを既存組織に導入することで、

仕事はつまらない」という認識を大きく覆すことができます。

⇒8分でわかる、ティール組織の要約と実現方法

⇒【約17分の図解動画】ティール組織を実現する最新技術「nTech」とは?

 

 

 

 

仕事がつまらない

仕事がつまらない理由が分からない

会社を転職するおすすめの方法を探している

2chの名無しアカウントやTwitterの裏垢で仕事の愚痴を吐きまくっている」など、

仕事がつまらなくて苦しんでる人は

是非、ティール組織と、

ティール組織を実現する最新技術「nTech(認識 technology)」を学んでみてください!

 

 

 

 

この記事では「仕事がつまらない」という認識を変化させる方法について、

実際にnTech(認識 technology)を使ってる人たちに口コミももらっています。

そちらも是非、参考にしてください(^^ゞ



⇒つまらない組織が面白くなる組織「ティール組織」とは?

⇒【6分の動画】つまらない仕事が面白くなる組織、ティール組織(Teal組織)を実現する最新技術「nTech」とは?

ティール組織を体感するゲーム|会社をより良くしたい経営者・リーダー向け!

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