ティール組織（Teal組織）のイベントセミナー【※開催停止中】

引用元：ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現

このページでは、

私たちがおすすめする「ティール組織（Teal組織）のイベントセミナー」を紹介しています。

経営者やマネジメント関係者、教育者（学校の先生など）や親、組織開発者におすすめ！

引用元：ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現

組織といえど、

その種類は様々です。

2人組の組織（夫婦・恋人・親子など）もあれば、

100人や1000人を超える組織（大企業・中小企業など）もあります。

その中で特に「組織を束ねる立場にいる人（経営者・マネジメント関係者、教育者、親など）」は、

組織を運営する中で、日々頭を悩ませているはず。

さまざまな問題を1人で抱え込み、

孤独に追いやられる人も多いでしょう

組織を束ねる立場にいる人は、

確固たる自分の価値観を相手に押し付けるコミュニケーションに偏りやすいし、

その価値観に従う立場にいる人は、

本音では自分の言いたいこと、主張したいことがあるのに、

言わないまま、

とにかく相手に合わせるコミュニケーションに偏りがち。

だから、リーダーは一方的に主張し続けるしかなく孤独になりやすいし、

フォロワーは、言いたいことが言えないままリーダーの意見に従うしかなくなる。

知らない間に、お互いの価値観が衝突し、

どんどんズレてしまう。

これではティール組織（Teal組織）の実現は難しいですよね。

ティール組織（Teal組織）を実現するには、

組織作りに携わる1人1人の価値観を理解し、

その価値観をゴッソリ抜き取る必要があります

衝突する価値観が"ある状態"でコミュニケーションするから、

価値観が衝突してしまうわけで、

衝突する価値観さえなくなれば、

衝突する価値観が"ない状態"でコミュニケーションすることが可能になります

そこで登場するのが「nTech（認識 technology）」という最新技術です。

nTech（認識 technology）を使えば、

1人1人の価値観を明確に理解し、

その価値観をゴッソリ抜き取ることができます。

そうすることで、

組織作りに携わる全員が自分の価値観から解放され、

「全く新しい組織=ディグニティ ティール組織（Dignity Teal Teal組織）」が生まれるのです。

もし、ディグニティ ティール組織（Dignity Teal Teal組織）に興味がある人がいれば、

私たちがおすすめするイベントセミナーに参加してみてください(^^ゞ

⇒8分でわかる、ティール組織の要約と実現方法

⇒【6分の動画】ティール組織（Teal組織）を実現する最新技術「nTech」とは？

ティール組織を体感するゲーム｜持続的に進化し続けるトーラス組織のつくり方【nTech 1dayワークショップ】

nTechの教科書のお問い合わせ

nTechの教科書のLINE@｜登録すると、ティール組織やnTechに関する質問を自由にできます♪

nTechの教科書のTwitter｜フォローしてくれたら100％フォロバします♪